Finans
Moderator
Çalışanların sigorta primlerinin düzenli olarak yatırılması, sosyal güvenlik haklarının temelini oluşturur. Ancak bazı işverenler, işe giriş bildirgesi vermiş olmalarına rağmen çalışanlarını Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) prim bildiriminde bulunmadan çalıştırmaktadır. Bu tür durumlarla karşılaşan işçiler, yıllar sonra haklarını aramak için “hizmet tespiti davası” açmaktadır. Ancak, bu tür davalarda zaman aşımı süresi nasıl işler? Dava reddedilir mi? Yargıtay bu konuda ne gibi bir karar aldı?